بناء مقياس انماط التفاعل الاجتماعي وفق نظرية Bales لدى موظفي مديرية زراعة نينوى

يهدف البحث الحالي : بناء مقياس انماط التفاعل الاجتماعي لدى موظفي مديرية زراعة نينوى فضلا عن التعرف على مستوى انماط التفاعل الاجتماعي لدى موظفي مديرية زراعة نينوى والنمط السائد لديهم كما هدفت الى –معرفة  الفروق ذات الدلالة الاحصائية  في انماط التفاعل الاجتماعي لدى موظفي مديرية زراعة نينوى وفقا لمتغيرات : أ- الجنس(ذكور ،اناث )   ب -  سنوات الخدمة ( 1-10) و(11-20) (21ومافوق) ج- التحصيل الدراسي ( اعدادية فما دون) (دبلوم و بكالوريوس) ( دراسات عليا ) وقد استخدم الباحثان عينة مؤلفة من (440) موظف وموظفة في مدرية زراعة نينوى قام الباحثان بناء المقياس بصيغته الاولية  من ( 72 ) فقرة  موزعة على ثلاثة انماط (المحايد ، السلبي ، الايجابي) ذات  البدائل الخماسية  وتم استخراج صدق الاداة عن طريق الصدق الظاهري بعرضه على مجموعة من الخبراء في الجامعات العراقية واصبح (62) فقرة وتعديل بعض الفقرات فضلا عن الصدق البنائي واستخراج القوة التمييزية للمقياس اذ تم حذف (6) فقرة وبذلك اصبح المقياس بصيغته النهائية مكون من (56) فقرة ثم استخراج الثبات بطريقة اعادة الاختبار بلغت (40) وطريقة الفا كرونباخ وقد توصلت النتائج الى - بناء المقياس  انماط التفاعل الاجتماعي لدى موظفي مديرية زراعة نينوى وجاهز للتطبيق كما أظهرت النتائج  المتوسط  الحسابي لدرجات عينة البحث على مقياس  انماط التفاعل الاجتماعي لدى موظفي مديرية زراعة نينوى أعلى من المتوسط الافتراضي  ولصالح القيمة المتحققة كما اظهرت النمط الايجابي في الترتيب الاول حصلت على نسبة مئوية (74.17% ) ثم النمط المحايد (67.60% ) ثم النمط السلبي في الترتيب الاخير (63.17% )  - كما أظهرت نتائج الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين انماط التفاعل الاجتماعي لدى موظفي مديرية زراعة نينوى وفق متغير الجنس ولصالح الذكور- كما أظهرت نتائج الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين انماط التفاعل الاجتماعي لدى موظفي مديرية زراعة نينوى وفق متغير سنوات الخدمة و الفرق لصالح (11 -20 سنة)- كما أظهرت نتائج البحث الى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين انماط التفاعل الاجتماعي لدى موظفي مديرية زراعة نينوى وفق متغير التحصيل الدراسي  - وفي ضوء ما أسفرت عنه نتائج هذه البحث  قدمت التوصيات والمقترحات اللازمة .