التوظيف الأمثل للموارد البشرية خلال عصر الخلافة الراشدة

تمثل الموارد البشرية أحد العناصر البارزة التي يُرتكز عليها في البناء والحضارة وتطور الفرد والمجتمع والدولة؛ لأن الأنسان هو أهم محور من محاور البناء والعمران وعليه تقع هذه المسؤولية، ووجوده مهم ورئيسي في التفاعلات الحضارية بينه وبين الطبيعة التي يسخرها لخدمة بني جنسه ومنافعهم، لقد علم خلفاء النبي صلى الله عليه وسلم هذه الأمر ووظفوا كل طاقة بشرية بما يتلائم مع إمكانتها وظروفها، لأنهم علموا من خلال التجربة والخبرة أن عدم توظيف هذه الطاقات سيؤدي إلى فقدان لبِنة أساسية في البناء الحضاري، وينطق واقعنا العربي والإسلامي بهذه الحقيقة إذ كم طاقة عظيمة فقدناها بسبب الاهمال وسوء التوظيف والتعمد والتحاسد واختلاف الرأي وغياب الوعي الديني والحضاري والنظرة المستقبلية، تمخض البحث عن نتائج مهمة منها : أن التوظيف الأمثل للموارد البشرية مسألة مهمة في بناء الحضارة ونجاح الدولة وتطور المجتمع، كما أن فقدانه خسارة للدولة والفرد والمجتمع، لقد كان السمات العامة للتوظيف الافضل للموارد البشرية كتحري الورع والتقوى والرحمة في الموظف والتخصص في الوظيفة، كما أبرز حسن اختيار مسؤولي الإدارة والاقتصاد إلى نتائج طيبة في تنظيم الإدارة في ولايات الدولة، وضمان استقرار الحالة الاقتصادية في الغالب في عصر الخلافة الراشدة .