المناخ ألاداري و علاقته بالتوافق المهني لدى مدراء مراكز الشباب في محافظة أربيل من وجهة نظر منتسبيها

ويهدف البحث إلى التعرف على مستوى المناخ الإداري و التوافق المهني لدى مدراء مراكز الشباب في محافظة أربيل من وجهة نظر منتسبيها وكشف العلاقة و الاختلاف في المناخ الإداري و التوافق المهني لدى مدراء مراكز الشباب في محافظة أربيل؟ تبعا لمتغيرات (الجنس، المؤهل العلمي).استخدم المنهج الوصفي و بالأسلوب الأرتباطي لملاءمته و طبيعة البحث الحالي، و تكونت عينة البحث من (80) منتسبي و لتحقيق أهداف البحث طبق أدوات المتمثلة في استبيان المناخ الاداري حيث تكونت من (29) فقرة و إستبيان التوافق المهني تكونت من (27) فقرة، على وفق الإجراءات العلمية، و قام الباحث بتتحليل البيانات الإحصائية من خلال برنامج ((spss، و قد التوصل الباحث إلى النتائج التالية.إن المناخ الإداري السائد بين مدراء و منتسبي المراكز الشباب هو المناخ الإداري المفتوح و يليه المنضبط و من ثم المسير ذاتا في المرتبة الرابعة المالوف و اخيرا المناخ المغلق.إن التوافق المهني السائد بين مدراء و منتسبي المراكز الشباب في محافظة أربيل حيث ظهره بعد العلاقات مع الزملاء الأكثر ممارسة و يليه طبيعة وحجم العمل وملائمته للقدرات الشخصية  و من ثم ظروف وإجراءات العمل وبيئته المادية و اخيرا الأجر والترقي.ظهرت علاقة ارتباط معنوية بين المناخ الاداري و التوافق المهني لدى مدراء مراكز الشباب محافظة أربيل من وجهة نظر منتسبي.