ضمانات تأدیب الموظفین فی القانون الإماراتی

یهدف البحث إلى دراسة النظام التأدیب المتبع فی القانون الإماراتی من خلال دراسة النصوص القانونیة المنظمة لسلطة الإدارة فی فرض الجزاءات التأدیبیة ومدى توافر هذه النصوص على الیأت کافیة وحقیقیة تحقق للموظف الامکانیات للدفاع عن نفسه ونفی التهمة والوقائع المنسوبة له. وتکمن أهمیة البحث فی أن الضمانات التأدیبیة تشکل الوسیلة التی تجعل من السلطة التأدیبیة منضبطة ومحددة بقیود وشروط تراعی حق الموظف فی الدفاع عن نفسه وتحمی مبدأ المشروعیة من أیة تجاوزات قد ترتکبها السلطة المختصة بالتأدیب الإداری. وقد تم تقسیم البحث الى ثلاثة مباحث خصصنا المبحث الاول لدراسة ضمانات التأدیب فی مرحلة التحقیق، وعالجنا فی المبحث الثانی ضمانات التأدیب فی مرحلة فرض الجزاء، وخصصنا المبحث الثالث لدراسة الضمانات اللاحقة لقرار فرض الجزاء التأدیبی. تظهر دراسة النظام التأدیبی فی القانون الاماراتی تکریسه للضمانات الاساسیة للموظف التی تکفل له الحق فی الدفاع عن نفسه فی مواجهة التهمة المنسوبة له وان هذه الضمانات شاملة لمرحل التحقیق ومرحلة فرض الجزاء والمرحلة اللاحقة لفرض الجزاء، الا هذا النظام یحتاج الى النص على اسباب الطعن بالقرار الاداری وان یتولى قضاء اداری مستقل النظر فی الطعون بفرض الجزاءات التأدیبیة على الموظف العام.